최상의 서비스, 신뢰받는 품질

(Excellence in Service, Trust in Quality)

붙임1		입사지원서 및 자기소개서(기술직)

접수번호		※ 접수번호는 회사에서 기재합니다.
1. 인적사항
성명	(한글)		지원직렬
지원사업장			지원등급
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)
추가항목	□ 장애대상 □보훈대상 ( %)

년       월       일

지 원 자 :                       (인 또는 서명)

접수번호
2. 교육사항
* 지원직무 관련 과정을 이수한 경우 기재해 주십시오. (출신학교 등 학력과 관련된 정보 기입 금지)
교육구분			과목명 및 교육과정	교육기간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 자격/면허를 기재해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 직무 관련 수상경력
* 장학금, 공모전 등의 내용을 구분에 기재해 주십시오.
구분	수상기관	수상내역	수상일

5. 경험 및 경력사항
* 지원직렬 관련 전체 경력을 기재하여 주시기 바랍니다.
소속조직	직위	근무기간	담당업무 내용

위 기재 내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

자기소개서

접수번호
1. 자기소개 (지원동기 포함)
2. 어려움을 주도적으로 해결한 사례를 행동 중심으로 상세히 기술하시오.

* 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

* 자신의 지식․경험․경력 등과 응시 직위와의 관련성을 중심으로 기재하여 주십시오.

3. 경험 및 경력사항 기술

(취사 직렬의 경우 1일 식수 기재)

* 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 작성 방법

접수번호는 회사에서 작성하므로 기재하지 않습니다.

인적사항 중 지원직렬, 지원사업장, 지원등급은 채용공고 상단의 모집분야를 참고하셔서 동일한 내용으로 작성합니다.

전자우편은 전형 일정에 따른 안내를 받을 수 있는 e-mail 주소를 입력합니다.

보훈대상의 경우 보훈청에서 발급하는 취업지원자 확인서에 가산율을 반드시 입력합니다.

교육사항은 직무와 관련된 교육에 대하여 교육과정별로 작성하므로 필요 시 셀 추가하여 작성합니다.

자격사항의 경우 필요 시 셀 추가하여 작성합니다.

경험 및 경력사항의 경우 경력증명서 또는 건강보험가입증명서 등의 증빙 제출이 가능한 경우에 한하여 작성합니다.

자기소개서 작성 시 성명, 가족관계, 출신지역, 연령 등 개인 인적과 관련된 직접적 혹은 유추할 수 있는 내용은 기재하지 않도록 주의 바랍니다.

전자우편으로 지원서를 제출하므로 제출서류에 서명 의무는 없습니다.

붙임5		개인정보 수집․이용 동의서

1. 본인은 ㈜LH E&S에서 본인에 대한 정보를 수집하고 이용함에 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 같은 법 제15조(개인정보의 수집, 이용), 제17조(개인정보 제공), 제18조(개인정보 이용·제공 제한)의 규정 등에 따라 개인정보를 제공하는데 동의합니다.

2. 또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 다양한 자료 수집 및 활용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

3. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익(서류․면접심사 등)이 있을 수 있다는 점을 인지합니다.

4. 개인정보처리동의서의 사용 기간(채용기간)이 만료되면 동의서와 수집, 이용된 모든 개인정보자료는 즉각 폐기됩니다.

가. 개인정보 수집목적 : 채용 시 필요한 개인정보

나. 수집항목 : 성명, 연락처, 주소, 이메일, 경력, 자격사항 등의 개인정보

본인은 개인정보 보호법에 의거 ㈜LH E&S의 개인정보 수집·이용에 동의하고, 상기 내용에 대하여 충분히 인지하였습니다.

년    월    일

동의자 성명 :          (서명)

㈜LH E&S 귀중

붙임6		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
㈜LH E&S 경영지원실 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임7		기간제근로자 운영지침 제6조(채용금지)

① 운영부서장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 채용할 수 없다.

1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자

2. 회사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자

3. 만 18세 미만인 자(단, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 함) 또는 만 60세 이상인 자(단, 청소, 경비, 안내 직렬의 경우에는 만 65세 이상인 자)

4. 허위의 서류, 증명을 이용하여 채용된 자

5. 그 밖에 회사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

② 운영부서장은 사용 중에 근로자가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 취소 또는 해지하여야 한다.